Hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă o problemă globală, recunoscută și reglementată la nivel european și național.
Deși mulți angajați se confruntă cu această formă de abuz, teama de represalii sau de stigmatizare îi determină adesea să nu raporteze incidentele.
.
Cu toate acestea, este esențial ca victimele să fie conștiente de drepturile lor și de instrumentele legale disponibile, susține avocatul Alexandru Cazacu.
Legislația românească, deși complexă și fragmentată, oferă protecție împotriva hărțuirii morale, definită ca un comportament indezirabil care lezează demnitatea angajatului și creează un mediu de lucru ostil.
Recent, hotărârile guvernamentale din 2023 și 2024 au clarificat pașii pe care o persoană trebuie să-i urmeze în cazul în care se consideră victima hărțuirii.
Având în vedere complexitatea definirii precise a hărțuirii morale și riscul de a o confunda cu o conduită firească, este crucial ca angajații să fie informați cu privire la definiția legală și la procedurile de raportare.
Sensibilizarea cu privire la această problemă și promovarea drepturilor victimelor sunt esențiale pentru combaterea hărțuirii morale la locul de muncă.
Telefonul Telespectatorului: 0734.449.399
